为贯彻落实集团第二次*代会精神，进一步激发员工干事创业热情，围绕价值创造、治理躺平，打破国企因循守旧、论资排辈的传统观念，打造一支能够适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍，近日，由公司人力资源部牵头，江苏省大华种业集团有限公司黄海分公司围绕“抽掉板凳、公开选拔、竞聘上岗”的工作思路，在江苏省大华种业集团有限公司率先组织开展管理岗位竞聘工作。

本次竞聘坚持*管干部、*管人才；公开、公平、竞争、择优任用等原则，由黄海分公司领导班子组成评审小组，面向黄海分公司全体员工，涉及7个部门，14个岗位。经资格审查、公示等程序，共有17人进入竞聘汇报环节。

竞聘环节分为个人汇报和现场答辩两个部分。参与竞聘人员首先围绕近三年工作情况；拟竞聘岗位未来三年的工作思路、绩效目标、团队建设方案；个人专业技能、工作业绩、团队领导力、综合素质等方面进行汇报，多维度展示了竞聘人员的工作履历、专业知识、专业素养、突出优势和领导能力。随后进行现场答辩，评审组成员针对汇报内容、竞聘岗位的能力要求等进行提问，根据竞聘人员的回答情况，对人员和岗位的匹配度进行全方位的评判。公司人力资源部对竞聘工作进行全程监督，确保竞聘工作公平公正、程序规范。经过紧张有序的竞聘流程，最终10人成功竞聘上岗，其中4个岗位因竞聘人员未达到岗位要求空缺，5个人的岗位进行了调整，1人由部门副职竞聘成为部门正职，2人由部门正职降为部门副职，2人由部门副职降为员工。

此次黄海分公司管理岗位竞聘工作的开展，是江苏省大华种业集团有限公司深化人事制度改革、健全干部能上能下机制的一项重大举措，充分彰显了公司刀刃向内的改革决心和不拘一格使用人才的管理导向。本次竞聘工作让广大有志青年看到了晋升和发展的平台，强化了成功竞聘人员的危机感和责任感，激发了在岗人员加强学习提升能力的内在要求，今后，公司人力资源部将会进一步深化、完善此项改革，扩大改革的面，为公司*委优化干部人才战略布局，选优配强中层领导干部奠定良好的基础。

（人力资源部  许晨 洪洁）